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勞動業務部

廣東法制盛邦律師事務所勞動與人事保障業務部擁有經驗豐富的勞動領域專家團隊,每年承辦數百起勞動爭議案件,不僅為數百家雇傭單位提供了大量的優質法律服務,還為數百位勞動者爭取了最大勞動權益,具有過硬的實戰經驗。勞動與人事保障業務部充分利用內部管理、分享、討論機制,把理論研究和實戰經驗作為本律所法律服務的可持續性優勢,不斷在實戰中升華理論,在研究理論中鞏固實戰,在歷年的法律服務中贏得了良好的執業聲譽和口碑。

勞動業務部業務范圍

  • 1、對客戶的規章制度:如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責、業績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律等進行收集、歸類、整理和審查,以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險,保證客戶規章制度的安全、有效,盡可能避免出現勞動糾紛的風險,以建立全方面的制度風險防控體系;

    2、協助客戶進行勞動合同管理,依據《勞動合同法》指導客戶人力資源管理部門與員工新簽、續簽、變更、終止勞動合同事宜,擬制或修改有關勞動合同履行的書面材料(如勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業限制協議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等);

  • 3、協助審查、制定客戶的員工工資構成,合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例,協助制定或修改《績效考核辦法》,確定績效獎金發放依據,降低工資成本,避免或減少客戶在必須支付經濟補償金或賠償金情況下的經濟損失;

    4、協助客戶設計勞動用工風險防范方案,制定、完善員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、商業秘密保護方案及競業限制相關制度、知識產權制度;

  • 5、指導客戶為員工辦理社會保險,協助客戶處理員工非因工病、傷、亡引發的勞動糾紛。協助制定客戶員工上崗培訓、安全生產教育等制度,預防工傷與職業病發生,或即使發生,利用協商或訴訟等手段來積極應對,避免或減少對客戶造成的經濟損失;

    6、協助企業進行日常勞動人事管理,包括對企業日常的行政人事性文件進行審查,對企業日常遇到的勞動法律問題提供專業咨詢意見及建議,指導企業人事管理人員遇到勞動糾紛時保全和收集有關證據,減少爭議發生,避免企業處于不利地位;

  • 7、不定期與客戶交流有關法律信息,及時為企業提供最新勞動法律法規、政策、規章制度,并應客戶需求提供有關法律、法規、案例的信息(電子期刊、書面法律意見);

    8、根據客戶的特定需求,集中對人事管理人員進行必要的勞動法律培訓,使其掌握管理中所需了解的勞動法律知識,提高工作質量;

  • 9、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議,積極保全與收集證據,受托代理客戶出庭應訴,在訴訟程序中維護企業的合法權益,打好每一單勞動爭議案件;

    10、對已發生的勞動爭議分析其發生原因,歸納出預防辦法及法律對策,最大限度降低同類糾紛的發生;

  • 11、企業改制、并購重組、兼并、關閉、破產清算、經濟性裁員等法律事務中涉及的勞動法業務;

    12、為企業人力資源戰略規劃、運營組織管理、薪酬設計、績效管理等服務;

  • 13、擔任勞動者、職工代表大會和工會法律顧問;

    14、勞動爭議調解。

法制盛邦已完成的部分項目

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